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9月29日下午，我院在職防樓三樓會議室召開了“四〇四醫(yī)院市醫(yī)改政策培訓會”，來自臨床、醫(yī)技醫(yī)護人員及職能部門代表共計400余人參加了本次培訓會。

培訓會主要對《綿陽市城市公立醫(yī)院綜合改革試點工作實施方案》進行集中解讀。會上，副院長王繼相全面闡述了推進醫(yī)療服務價格改革的重要性和緊迫性，醫(yī)療服務價格改革是醫(yī)療衛(wèi)生供給側結構性改革的必然要求，是深化公立醫(yī)院改革的關鍵環(huán)節(jié)，是破除“以藥補醫(yī)”、促進公立醫(yī)院回歸公益性質的重要舉措。同時，提出此次改革必須抓好六個重點：一是建立保障公益性的運行機制。破除“以藥補醫(yī)”機制，完善取消藥品加成補償政策，理順醫(yī)療服務價格，降低藥品和醫(yī)用耗材費用，落實政府投入責任，改革醫(yī)保支付方式。二是改革公立醫(yī)院管理體制。建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度，合理界定政府、部門、公立醫(yī)院、患者和社會各方面的責權關系，構建決策、執(zhí)行、監(jiān)督相互分工、相互制衡的權力運行機制。三是構建各類醫(yī)療機構協(xié)同發(fā)展的服務體系。優(yōu)化資源規(guī)劃布局，建立不同層級醫(yī)療機構的分工協(xié)作機制，推進社會力量參與公立醫(yī)院改革，擴大服務資源，不斷滿足群眾多樣化的健康服務需求。四是建立符合醫(yī)療行業(yè)特點的人事薪酬制度。健全編制人事制度，合理核定公立醫(yī)院編制，逐步實行編制備案制。通過薪酬制度改革，著力體現(xiàn)醫(yī)務人員技術勞務價值，并完善績效考核和薪酬動態(tài)調整制度，讓醫(yī)務人員以主人翁的姿態(tài)參與改革，自覺提高服務質量，增強群眾滿意度。五是建立合理科學的分級診療制度。落實配套政策，建立起“基層首診、雙向轉診、急慢分治、上下聯(lián)動”的分級診療模式，促進城市公立醫(yī)院優(yōu)質醫(yī)療資源、人才“雙下沉”，實現(xiàn)基層服務能力和技術水平“雙提升”，增強群眾對于基層醫(yī)療衛(wèi)生服務的信任度，調控引導群眾合理就醫(yī)。六是加快推進醫(yī)療衛(wèi)生信息化建設。構建完善的區(qū)域人口健康信息平臺，逐步實現(xiàn)與居民健康相關信息的業(yè)務協(xié)同、信息共享，推動建立綜合監(jiān)管、科學決策、精細服務的新模式。全面實施“健康醫(yī)療信息惠民行動計劃”，方便群眾看病就醫(yī)。

本次培訓會，將助推醫(yī)院醫(yī)改工作有序開展，步入良性循環(huán)軌跡。