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評分因素及權(quán)重

分值

詳細(xì)描述

報(bào)價(jià)10%

10分

以滿足磋商文件要求且報(bào)價(jià)最低的有效報(bào)價(jià)為磋商基準(zhǔn)價(jià)，報(bào)價(jià)得分=(磋商基準(zhǔn)價(jià)／最后磋商報(bào)價(jià))*10%*100

注：保留小數(shù)點(diǎn)后二位。

綜合實(shí)力

20%

20分

（1）根據(jù)投標(biāo)人擁有的醫(yī)療簡歷庫數(shù)量進(jìn)行評分：

簡歷份數(shù)≥400萬份，得10分；

簡歷份數(shù)在200萬（含）-400萬（不含）份之間，得7分；

簡歷份數(shù)在100萬（含）-200萬（不含）份之間，得3分；

其余不得分。

（2）根據(jù)投標(biāo)人擁有的官方發(fā)布醫(yī)療招聘信息的微信公眾號粉絲數(shù)量進(jìn)行評分：

1、微信公眾號粉絲數(shù)量≥150萬以上，得10分；

2、微信公眾號粉絲數(shù)量在100萬（含）-150萬（不含）之間，得7分；

3、微信公眾號粉絲數(shù)量在50萬（含）-100萬（不含）之間，得3分；

4、其余不得分。

注：投標(biāo)人提供證明資料（掃面件/截圖等）并加蓋公章，證明材料不得偽造，否則取消供應(yīng)商響應(yīng)資格。

項(xiàng)目實(shí)施方案

15%

15分

根據(jù)各投標(biāo)人提供對本項(xiàng)目整體組織、項(xiàng)目整體實(shí)施的建議和方案進(jìn)行評審：

1、提供的項(xiàng)目實(shí)施方案非常完整、可操作性強(qiáng)、專業(yè)性強(qiáng)、合理性強(qiáng)，適用性強(qiáng)的，得15分；

2、提供的項(xiàng)目實(shí)施方案較完整、可操作性較強(qiáng)、專業(yè)性較強(qiáng)、合理性較強(qiáng)，適用性較強(qiáng)的，得10分；

3、提供的項(xiàng)目實(shí)施方案基本完整、具有可操作性、專業(yè)性一般、合理性較強(qiáng)，適用性一般的，得6分；

4、提供的項(xiàng)目實(shí)施方案詳細(xì)程度差、質(zhì)量、進(jìn)度及安全保證措施實(shí)施辦法差，操作性差的，得3分。

注：未提供方案的不得分。

項(xiàng)目組織計(jì)劃15%

15分

根據(jù)項(xiàng)目組織計(jì)劃（項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃、各項(xiàng)工作開展計(jì)劃、人員投入計(jì)劃、各重要節(jié)點(diǎn)工作的實(shí)施與安排等內(nèi)容）進(jìn)行綜合評審：

1、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置合理，管理及專業(yè)人員配備齊全、分工明確、職責(zé)清晰，可行性非常好的：得15分；

2、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置較為合理，管理及專業(yè)人員配備齊全、分工及崗位職責(zé)較清晰，可行性較強(qiáng)的：得10分；

3、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置簡單，管理及專業(yè)人員分工及崗位職責(zé)不清晰，可行性一般的：得 5分。

注：項(xiàng)目組織計(jì)劃必須能體現(xiàn)上述內(nèi)容，否則不得分。

人員配置15%

15分

根據(jù)投標(biāo)人提供的項(xiàng)目人員配置進(jìn)行評分：

1、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員具有本科或以上學(xué)歷的，每提供一人得3分，最多計(jì)3人，本項(xiàng)最高得9分；

注：①須提供以上人員有效的學(xué)歷證明文件（畢業(yè)證或?qū)W信網(wǎng)截圖）并加蓋公章；②須提供上述人員投標(biāo)截止日近6個(gè)月內(nèi)任意1個(gè)月有效的社保證明或勞動合同。以上資料不符合或不提供不得分。

2、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)人員具有人力資源管理師證書的，每提供一名得3分，最多計(jì)2人，本項(xiàng)最高得6分。

注：①須提供以上人員有效的資格證書復(fù)印件或職稱證明材料并加蓋公章；②須提供上述人員投標(biāo)截止日近6個(gè)月內(nèi)任意1個(gè)月有效的社保證明或勞動合同。以上資料不符合或不提供不得分。 

質(zhì)量控制5%

5分

根據(jù)投標(biāo)人對本項(xiàng)目提供的質(zhì)量控制方案進(jìn)行評審：

1、提供的質(zhì)量控制方案描述具體，包含有充分的保密措施、數(shù)據(jù)安全支持能力，服務(wù)保障承諾非�？茖W(xué)合理、非�？尚械模�得5分。

2、提供的質(zhì)量控制方案描述合理，包含保密措施、數(shù)據(jù)安全支持能力，服務(wù)保障承諾可行的，得3分。

3、提供的質(zhì)量控制方案描述一般，有服務(wù)保障承諾，得1分。

注：未提供質(zhì)量控制方案的不得分。

業(yè)績20%

20分

供應(yīng)商2021年1月1日（含）以來（以證明文件落款時(shí)間為準(zhǔn)）具有同類招聘服務(wù)項(xiàng)目業(yè)績情況進(jìn)行評分，每提供一項(xiàng)業(yè)績得4分，最高得20分；

注：提供合同或中標(biāo)（成交）通知書的復(fù)印件，并加蓋投標(biāo)人公章，未提供或提供的證明資料不符合要求的則不得分。